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基层党建工作的探索

一、运用信息化手段提高基层党建科学化水平的对策

一、运用信息化手段提高基层党建科学化水平的对策

在信息化条件下,要科学有效地创新基层党建工作模式,就需借助计算机工具和网络平台,以局域网络为载体,综合利用计算机、数字化和多媒体等技术,建立党建信息化平台体系,有效整合和共享党建信息资源,开创党建工作“信息导航,网络运行,远程互动,科学管理”新局面,实现党建科学化水平的进一步提升。

转变管理理念,增强信息化意识。在当今信息化时代,要让党员干部进一步解放思想,转变观念,充分认识到运用信息化手段加强和改进基层党建工作,是用最先进的科学技术武装基层党建工作,推动基层党建工作科学化、现代化的必然选择,是加强基层党的先进性建设的必然要求,是提升基层党建工作效率,推动党建由传统向现代转变、由单向向互动转变、由封闭向开放转变、由管理向服务转变的重要渠道。因此,要教育党员干部转变理念,突破传统的思维定势,增强信息化建设的主动性、自觉性,做信息化建设的推动者、实践者。

创新管理手段,提升信息化水平。信息化是新时期党的建设必须面对的新环境,也是党组织发挥作用必须借助的重要手段。因此,要紧跟信息化发展趋势,创新基层党建管理模式,建立党建信息化平台体系,将日常繁杂的、传统的、程序化的手工记录,通过快捷的信息资源数据库和先进的系统软件转换为数字处理,网络运行,实现党建工作与信息化时代的同步接轨、有机结合、与时俱进,为党建工作迈向信息化注入时代活力,同时也成为展示党员干部风采和各党支部工作水平的新窗口,成为新时期党员的网上“家园”。

开展教育培训,建好信息化队伍。信息化建设给传统的党建工作方式、管理模式带来了突破性的变化,也对党务工作者的工作技能和整体素质提出了新要求。只有持续加强培训,积极引领党务工作者拓宽知识面,及时把握信息技术发展动态,建立起一支政治强、业务精、精通信息技术的新型党务管理人才队伍,才能为基层党建工作信息化建设提供人才保障。同时要健全激励机制,认真落实基层党建信息化工作责任制,把信息化建设作为基层党建工作考评的重要内容,严格进行考核。

二、推进基层党建工作信息化建设的思考

无论是传统模式下的基层党建工作,还是信息化条件下的基层党建工作,都具有政治性、严肃性、安全性、保密性等特点。因此,要确保基层党建信息化建设取得实效,需要立足实情、贴近实际,严格按照党的工作的性质、原则、范围、保密程度等方面的要求,对党务信息进行分类、分级界定,充分发挥党建基本功能。同时需从制度层面加强党建的信息安全管理,进一步完善安全保密制度、网络体系管理制度、舆情监控应对制度等,实现党建目标定量化、工作任务网络化、实施过程规范化、绩效考核精细化、信息管理特色化、作用发挥可视化,使基层党建工作向信息化时代迈。

建星级化创建纳入党建绩效考核,着力加强基层党支部的基层组织建设,带动相对薄弱的基础党组织进行晋位升级。实现了“党建引领促和谐,转型创新谋发展”为内容的党建品牌创建活动。

三、推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题

1、党组织引领是关键在推行党建工作绩效管理考核中,党总支起着关键性的作用。党建工作绩效管理不开党总支的引领。因此,要推行党建工作绩效管理,将党建工作绩效管理列入党建星级化考核指标体系,使各级管理者把党建工作绩效管理看成本职工作的一部分,从而使每个职工都重视企党建工作绩效管理工作。

2、围绕中心是前提在推行党建工作绩效管理考核中,要选好切入点,必须紧紧围绕木材运输生产、企业愿景、转型发展的中心工作,结合本单位实际,为企业的木材运输生产、森林经营活动服务,为转型发展服务,不能造成两张皮的现象。

3、制度完善是保证党建工作绩效管理能够落实,最重要的是表现在制定的规章制度中。要推行党建工作绩效管理考核,就必须建立综合性的监督、检查、奖惩和执行机构。推行党建工作绩效管理,要不断执行和检查来确保运行,使职工形成共识,达成共赢,增强企业党建工作的活力。

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